株式会社アペックスでは、平成26年12月1日より「派遣ボーナス」制度を開始いたしましたが、
令和2年4月1日以降に就業して頂いた全派遣スタッフに支給対象を拡大しました！

アペックスの「派遣ボーナス」制度は、当社で就業して頂いた『全派遣スタッフ』を対象に就業開始後の起算日から『６か月の継続勤務』により派遣ボーナスとして『対象期間に支払われた給与のうち、所定労働時間内での勤務実績に対する給与部分に一定の率を乗じたもの』を支給する制度です！

更に、派遣ボーナスは初回だけではなく、『６か月経過毎に何度でも』支給されます！

ぜひ、この機会に当社から派遣就労いたしませんか？ このまま「登録」ボタンからご応募ください！

■派遣ボーナスの支給条件について

・以下の2点を満たす方をボーナス支給対象と致します。

(1)就業開始後の起算日より6ヶ月間の継続勤務
(2)支給日時点で弊社から派遣就業されている方

※その他詳細は就業規則及び給与規定等（派遣就労時にお渡し致します）にて定めがございます。

Q

月の途中から就業したのですが、いつの時点でボーナスを頂けますか？

A

月の途中からの就業ですと、翌月1日を起算日として、起算日から数えて6ヶ月間経過時点でボーナス支給の権利が確定します。例えば3月20日就業の場合、4月1日が起算日となり9月30日までが対象期間となり、対象期間の最終日が権利確定日となり、その翌々月となる11月15日のお給料日にお振込いたします。

Q

所定労働時間内での勤務実績とはどういうことでしょうか？

A

雇用契約書に記載のある就業時間が所定労働時間になります。
残業は所定労働時間外になりますので、ボーナス算出の給与部分には含みません。

Q

１日6時間勤務の契約なのですが、支給対象になりますか？

A

全派遣スタッフが対象となりますのでご安心下さい。

Q

所定就労日が週４日の場合は、支給対象になりますか？

A

全派遣スタッフが対象となりますのでご安心下さい。

Q

派遣契約が６ヶ月に満たない時点で期間満了し、次の仕事を紹介していただき就労するまで１０日以上の間があいてしまいました。この場合、再就業の時点からリスタートとなるのでしょうか？

A

契約期間が終了した後、日数をあけ再度雇用契約が開始した場合については、原則として前雇用契約のカウントはリセットいたします。ただし、別途判定する場合もあります。